Mindestlohn-Erhöhung 2026/2027: Was 13,90 Euro und 14,60 Euro konkret bedeuten

Die Mindestlohnerhöhung in Deutschland bringt ab 2026 spürbare Änderungen für Millionen Menschen. In diesem Artikel erfahren Sie alles zu den neuen Beträgen, den Folgen für Beschäftigte und Betrieben sowie zu den wichtigsten Fragen und Antworten rund um die Anhebung.

Schnellüberblick: Neue Mindestlohn-Sätze 2026 und 2027

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt in zwei Stufen: ab 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro brutto pro Stunde und ab 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro.

Die Anhebung des Mindestlohns erfolgt in zwei Stufen bis 2027 und wurde als Reaktion auf gestiegene Lebenshaltungskosten beschlossen. Die Erhöhung entspricht gegenüber dem bisherigen Stand von 12,82 Euro einem Plus von 13,9 Prozent bis 2027.

Was bedeutet das konkret bei einer Vollzeit-Beschäftigung mit 40 Wochenarbeitszeit?

• Ab 2026 (13,90 Euro brutto pro Stunde): rund 2.415 Euro brutto im Monat

• Ab 2027 (14,60 Euro): rund 2.535 Euro brutto im Monat

• Vollzeitbeschäftigte erhalten ab 2026 etwa 190 Euro brutto mehr pro Monat als zuvor

Rund 6 Millionen Beschäftigte profitieren von der Mindestlohnerhöhung. Besonders betroffen sind Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel und Landwirtschaft, Bereiche, in denen ein großer Teil der Arbeit im Niedriglohnsektor stattfindet.

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Was ist der gesetzliche Mindestlohn und seit wann gilt er?

Der Mindestlohn fungiert als gesetzliche Lohnuntergrenze, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Dumpinglöhnen schützt. Er wurde eingeführt, um Menschen im unteren Einkommensbereich einen Mindestschutz zu garantieren und faire Wettbewerbsbedingungen in der Wirtschaft sicherzustellen. Die Anpassung des Mindestlohns ist dabei ein zentrales sozial- und wirtschaftspolitisches Instrument.

Am 1. Januar 2015 trat das Mindestlohngesetz (MiLoG) in Kraft. Der Stundenlohn lag damals bei 8,50 Euro brutto pro Stunde, ein Schritt, der die Arbeit von Millionen Beschäftigten aufwertete. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 nun 13,90 Euro, also deutlich mehr als bei der Einführung.

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber arbeiten. Die Untergrenze ist bundesweit einheitlich und bindet auch ausländische Arbeitgeber, sofern ihre Beschäftigten in Deutschland tätig sind. Ausnahmen bestehen für bestimmte Personengruppen, dazu später mehr.

Chronik: So hat sich der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland entwickelt

Seit der Einführung 2015 wurde der Mindestlohn in Deutschland mehrfach erhöht. Die Entwicklung zeigt einen klaren Anstieg, wobei einzelne Schritte unterschiedlich stark ausfielen:

• Januar 2015: 8,50 Euro, Einführung des gesetzlichen Mindestlohns

• Januar 2017: 8,84 Euro

• Januar 2019: 9,35 Euro

• Juli 2021: 9,60 Euro

• Juli 2022: 10,45 Euro

• Oktober 2022: 12,00 Euro, politischer Sprung per Beschluss der Bundesregierung

• Januar 2024: 12,41 Euro

• Januar 2025: 12,82 Euro

• Januar 2026: 13,90 Euro brutto

• Januar 2027: 14,60 Euro

Die meisten dieser Erhöhungen erfolgten regulär auf Empfehlung der Mindestlohnkommission. Eine Ausnahme war der Sprung auf 12,00 Euro im Oktober 2022: Diese Entscheidung wurde politisch durch das Bundeskabinett getrieben und ging über den üblichen Mechanismus hinaus.

Die Chronik macht deutlich: Der Lohn steigt langfristig, aber nicht jedes Jahr gleich stark. Phasen moderater Anpassung wechseln sich mit größeren Sprüngen ab.

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Wie entsteht eine Mindestlohn-Erhöhung? Rolle der Mindestlohnkommission

Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns wird nicht willkürlich bestimmt, sondern folgt einem klar geregelten Verfahren. Im Zentrum steht die Mindestlohnkommission.

Die Mindestlohnkommission besteht aus neun Mitgliedern: Vertreter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in paritätischer Besetzung, ergänzt durch einen unabhängigen Vorsitz und beratende Wissenschaftler. Die Kommission tagt alle zwei Jahre zur Mindestlohnhöhe und erarbeitet einen Vorschlag zur Anpassung.

Dabei berücksichtigt sie mehrere Faktoren:

• Tariflohnentwicklung und Tarifbindung in den Regionen

• Lage auf dem Arbeitsmarkt und Beschäftigung

• Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen

• Kaufkraft und Verbraucherpreise

• Den Referenzwert von 60 % des Medianlohns der Vollzeitbeschäftigten

Die Kommission berücksichtigt Tarifentwicklungen bei ihren Empfehlungen und bezieht in ihre Entscheidungen wirtschaftliche Rahmenbedingungen ein. Die Anpassung des Mindestlohns orientiert sich zudem an der Entwicklung der Verbraucherpreise.

Die Mindestlohnkommission hat am 27. Juni 2025 einstimmig die Erhöhung beschlossen und schlägt der Bundesregierung entsprechende Anpassungen vor. Die Vorschläge der Kommission müssen anschließend per Verordnung umgesetzt werden, im aktuellen Fall durch die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5).

EU-Mindestlohnrichtlinie und der Referenzwert 60 % des Medianlohns

Seit 2025 fließt die EU-Mindestlohnrichtlinie (2022/2041) in die Arbeit der Mindestlohnkommission ein. Sie gibt Mitgliedstaaten vor, bei der Festlegung gesetzlicher Mindestlöhne einen Referenzwert von 60 % des Bruttomedianlohns als Orientierung zu nutzen.

Wichtige Informationen zum Verständnis:

• Der Medianlohn ist nicht der Durchschnitt, sondern der mittlere Lohn, bei dem 50 % der Vollzeitbeschäftigten weniger und 50 % mehr verdienen.

• Mit 14,60 Euro pro Stunde rückt der Mindestlohn in Deutschland 2027 voraussichtlich erstmals in die Nähe dieser 60-Prozent-Marke.

• Der Referenzwert ist allerdings nicht automatisch als fester Prozentsatz im Gesetz festgeschrieben. Er fließt vielmehr in eine Gesamtabwägung der Kommission ein.

• Die Mindestlohnrichtlinie stärkt die Grundlage für angemessene Mindestlöhne in ganz Europa, lässt den Mitgliedstaaten aber Spielraum bei der konkreten Umsetzung.

Dieser Schritt zeigt, dass die Aktualisierung des deutschen Mindestlohns zunehmend auch im europäischen Kontext steht.

Wer profitiert von der Erhöhung auf 13,90 Euro und 14,60 Euro?

Millionen Beschäftigte profitieren direkt oder indirekt von der Mindestlohnerhöhung. Konkret sind es etwa 6 bis 6,6 Millionen Arbeitsverhältnisse, die unterhalb der neuen Grenzen liegen.

Die Erhöhung des Mindestlohns soll die Kaufkraft von Beschäftigten im Niedriglohnsektor stärken. Das ist besonders relevant, weil niedrige Löhne oft mit dem Risiko von Altersarmut einhergehen.

Wer profitiert besonders?

• Beschäftigte in Gastronomie, Einzelhandel, Logistik, Gebäudereinigung und Landwirtschaft, auch bei landwirtschaftlichen Erzeugern steigt die Lohnuntergrenze

• Frauen, die in diesen Branchen überdurchschnittlich stark vertreten sind

• Minijobber und Teilzeitkräfte

• Beschäftigte in Ostdeutschland und strukturschwachen Regionen, etwa in Bayern oder anderen Flächenländern mit hohem Niedriglohnanteil

Mindestlohnerhöhungen können zudem die Verhandlungsposition von Beschäftigten stärken. Höhere Mindestlöhne können oft als Orientierung bei Tarifverhandlungen verwendet werden, sodass auch Menschen oberhalb der Untergrenze indirekt von einem Anstieg profitieren.

Beispielrechnung Minijob: Bei 10 Wochenstunden und 13,90 Euro pro Zeitstunde ergibt sich ein Monatsverdienst von rund 603 Euro brutto, genau an der neuen Minijob-Grenze.

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Minijobs, Midijobs und Dokumentationspflichten bei steigendem Mindestlohn

Mit der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns verschieben sich automatisch auch die Grenzwerte bei Minijobs und im Übergangsbereich.

Konkret gelten folgende Grenzen:

• Ab 1. Januar 2026: Minijob-Grenze bei 603 Euro monatlich

• Ab 1. Januar 2027: Anstieg auf 633 Euro monatlich

Die Verdienstgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt: Minijobber dürfen bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten, wobei sich die Arbeitsstunde am aktuellen Mindestlohn bemisst. Jeder Minijobber hat Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindestlohn.

Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten von Minijobbern dokumentieren. Branchen mit besonders strengen Dokumentationspflichten sind unter anderem:

• Gastronomie und Hotellerie

• Logistik und Spedition

• Gebäudereinigung

• Fleischwirtschaft

• Baugewerbe

Der Übergangsbereich (Midijob) umfasst 2026 Einkommen zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro. In diesem Bereich zahlen Beschäftigte reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Die Höhe dieses Rahmens wird regelmäßig überprüft und angepasst.

Ausnahmen und Sonderfälle: Wer keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn hat

Der gesetzliche Mindestlohn gilt zwar breit, doch das MiLoG definiert klare Ausnahmen:

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung

• Auszubildende, sie erhalten eine gesondert geregelte Mindestausbildungsvergütung, nicht den Mindestlohn

• Bestimmte Praktika: Pflichtpraktika nach Studien- oder Ausbildungsordnung, Orientierungspraktika bis drei Monate, freiwillige ausbildungsbegleitende Praktika bis drei Monate

• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Wiedereinstieg in die Beschäftigung

• Ehrenamtlich Tätige und Freiwilligendienstleistende

Wichtig ist zudem die Abgrenzung zu Branchenmindestlöhnen: Branchenmindestlöhne liegen oft über dem gesetzlichen Mindestlohn und werden in Tarifverträgen vereinbart. Beispiele für Branchen mit eigenen Mindestlöhnen sind Pflege und Gebäudereinigung. Diese Branchenmindestlöhne gelten für alle Unternehmen einer Branche, sofern sie allgemeinverbindlich erklärt wurden. Liegt ein solcher Branchenmindestlohn vor, hat er Vorrang vor dem gesetzlichen Mindestlohn.

Kontrolle, Rechte bei Verstößen und Sanktionen für Arbeitgeber

Die Einhaltung des Mindestlohns wird regelmäßig kontrolliert, und bei Verstößen drohen empfindliche Konsequenzen.

Zuständig ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) beim Zoll. Die Kontrolle der Branchenmindestlöhne erfolgt ebenfalls durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit. Die FKS prüft Lohnunterlagen, Arbeitszeitaufzeichnungen und Meldungen sowohl verdachtsunabhängig als auch auf konkrete Hinweise hin.

Mögliche Sanktionen bei Verstößen:

• Verstöße gegen den Mindestlohn können mit Bußgeldern bis zu 500.000 Euro bestraft werden

• Nachzahlung ausstehender Löhne und Sozialversicherungsbeiträge

• Ausschluss von öffentlichen Aufträgen

• Bei fehlender Zeiterfassung drohen Bußgelder bis zu 30.000 Euro

Unternehmen, die Werk- oder Dienstleistungen an Subunternehmer vergeben, haften mit, wenn dort der Mindestlohn nicht gezahlt wird (Auftraggeberhaftung).

Was können Beschäftigte tun?

• Zunächst den Arbeitgeber direkt ansprechen

• Beweise sammeln: Arbeitszeiten, Lohnabrechnungen, Dienstpläne

• Unterstützung bei Gewerkschaften, Beratungsstellen oder dem Arbeitsgericht suchen

• Die bundesweite Mindestlohn-Hotline des Bundesarbeitsministeriums nutzen, dort finden Verbraucher und Beschäftigte wichtige Informationen, häufig auch als Video oder per Link zu weiterführenden Seiten

Folgen der Mindestlohn-Erhöhung: Chancen und Risiken für Beschäftigte und Betriebe

Die Mindestlohnerhöhung bringt sowohl positive Wirkung als auch Herausforderungen mit sich. Hier eine sachliche Gegenüberstellung:

Chancen:

• Höhere Löhne können zu mehr Konsumausgaben führen und so die Binnennachfrage ankurbeln

• Geringeres Armutsrisiko trotz Erwerbsarbeit, ein zentraler Teil des Schutzes für Beschäftigte im unteren Lohnbereich

• Verbesserte Lohnuntergrenzen in Niedriglohnbranchen sorgen für mehr Geschlechtergerechtigkeit, da Frauen in diesen Berufen besonders stark vertreten sind

• Mindestlohnerhöhungen stärken die Kraft der Beschäftigten in Verhandlungen über bessere Arbeitsbedingungen

Risiken und Kritikpunkte:

• Ein höherer Mindestlohn kann zu höheren Personalkosten für Unternehmen führen, vor allem in kleinen Betrieben

• Höhere Löhne erhöhen die Lohnkosten der Arbeitgeber und können zu Preisanpassungen führen, etwa in der Gastronomie oder bei Lebensmitteln

• In der Landwirtschaft und bei exportorientierten Unternehmen besteht Sorge um die Wettbewerbsfähigkeit

• Zusätzliche Verwaltungs- und Dokumentationsbelastung für Arbeitgeber

Die bisherigen Erfahrungen seit 2015 zeigen allerdings: Die Auswirkungen von Mindestlohnerhöhungen auf die Beschäftigung sind oft moderat. Massive Arbeitsplatzverluste blieben aus, wenngleich es in einzelnen Branchen strukturelle Anpassungen gab.

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Ausblick: Wie geht es mit dem Mindestlohn nach 2027 weiter?

Die Erhöhung auf 14,60 Euro im Jahr 2027 ist kein Endpunkt, sondern eine Zwischenstufe. Die Mindestlohnkommission wird auch danach im Zweijahresrhythmus tagen und auf Basis von Tariflöhnen, Medianlohn und Wirtschaftslage neue Vorschläge erarbeiten.

In der politischen Debatte fordern Gewerkschaften und Teile der Opposition einen Mindestlohn von 15 Euro und mehr. Im Koalitionsvertrag wird die Bedeutung angemessener Löhne betont, wobei die konkrete Höhe künftiger Anpassungen von der Gesamtentwicklung abhängt.

Mögliche Szenarien nach 2027:

• Weitere schrittweise Anhebungen orientiert am 60-%-Referenzwert des Medianlohns

• Stärkere Bindung an tarifliche Entwicklungen und Tarifbindung

• Diskussionen über regionale oder branchenspezifische Anpassungen, auch wenn das aktuelle System bundesweit einheitlich bleibt

Klar ist: Der Mindestlohn in Deutschland wird weiter steigen. Die Entscheidung darüber, in welcher Höhe und mit welcher Geschwindigkeit, bleibt ein Zusammenspiel aus unabhängiger Kommissionsarbeit und politischer Gestaltung.

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Prüfen Sie jetzt Ihre Lohnabrechnungen und gleichen Sie Ihren Stundenlohn mit den neuen Mindestlohn-Sätzen ab. Falls Sie unsicher sind, ob Ihr Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn korrekt zahlt, sammeln Sie Ihre Arbeitszeitnachweise und wenden Sie sich an die Mindestlohn-Hotline oder eine Beratungsstelle. Die nächste Aktualisierung kommt bestimmt, bleiben Sie informiert.